Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Quality Of Work Life dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Kasus Pada Pegawai Non Pns Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh karakteristik pekerjaan, quality of work life, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai Non PNS di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 43 responden. Dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa karakteristik pekerjaan secara parsial tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, quality of work life secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Karakteristik pekerjaan quality of work life, dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior.