Pengaruh Servant Leadership, Work Life Balance, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Klirong II

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership, work life balance, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan Puskesmas Klirong II. Metode pengambilan sampel yang digunakan ialah metode nonprobability sampling dengan tehnik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Puskesmas Klirong II sebanyak 38 orang. Metode analisis yang digunakan ialah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS for Windows. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Puskesmas Klirong II. Variabel work life balance tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Puskesmas Klirong II. Variabel kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Puskesmas Klirong II. Variabel servant leadership, work life balance, dan kecerdasan emosional secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Puskesmas Klirong II. Hasil pengujian koefisien determinasi R Square variabel kinerja dipengaruhi oleh variabel servant leadership, work life balance, dan kecerdasan emosional sebesar 43% dan sisanya 57% dipengaruhi oleh variabel- variabel diluar model penelitian ini.