Pengaruh Beban Kerja, Ketidakpastian Peran dan Pengembangan Karir Terhadap Stres Kerja Pegawai Non Asn Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruhbeban kerja, ketidakpastian peran dan pengembangan karir terhadap stres kerja pegawai. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 87(delapan puluh tujuh) orang responden yang merupakan keseluruhan dari populasi pegawai non ASN pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen, sehingga digunakan sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, variabel ketidakpastian peran secara parsial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, variabel pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja.Secara simultan beban kerja, ketidakpastian peran dan pengembangan karir
berpengaruh signifikan terhadap stres kerja. Nilai Adjusted R2 yang diperoleh dalam penelitian ini adalah sebesar 0,845, hal tersebut berarti bahwa 84,5% variabel stres kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independennya yaitu beban kerja, ketidakpastian peran dan pengembangan karir,sedang sisanya yaitu sebesar 15,5% dijelaskan oleh variabel-variabel yang lain diluar penelitian ini.