Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Kinerja Karyawan melalui Work Engagement sebagai Variabel Intevening (Studi pada Perawat di RS PKU Muhamadiyah Sruweng)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan Work Engagement sebagai variabel intervening pada perawat RS PKU Muhammadiyah Sruweng. Penentuan jumlah sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan (margin of error) sebesar 10% sehingga diperoleh sampel sebanyak 65 responden yang diambil melalui teknik simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur dan uji sobel. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 31.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Lingkungan non fisisk berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Work Life Balance tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Lingkungan non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Work engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Work engagement dapat memediasi antara Work Life Balance dan lingkungan non fisik terhadap kinerja karyawan.