Pengaruh Budaya Organisasi, Resilience, dan Emotional Intelligence terhadap Kinerja Pegawai PMI Kabupaten Kebumen

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PMI Kabupaten Kebumen yang berjumlah 41 orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dalam skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 27.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial budaya organisasi, resilience, dan emotional intelligence berpengaruh positif dan signidikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, Variabel Emotional Intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PMI Kabupaten kebumen. Sedangkan variabel Budaya Organisasi dan Resilience tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PMI Kabupaten Kebumen.
Implikasi dari penelitian ini menunjukan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan penguatan keterampilan kecerdasan emosional pegawai dalam menghadapi tekanan kerja dan interaksi sosial