Pengaruh Perceived Organizational Support dan Work Life Balance terhadap Produktivitas Kerja melalui Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support (POS), dan Work Life Balance terhadap Produktivitas Kerja melalui Job Satisfaction pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner skala Likert kepada 66 responden. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda melalui perangkat lunak statistik. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, Perceived Organizational Support dan Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Perceived Organizational Support, Work Life Balance, dan Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Job Satisfaction mampu memediasi antara variabel Perceived Organizational Support terhadap Produktivitas Kerja dan mampu memediasi variabel Work Life Balance terhadap Produktivitas Kerja.