Pengaruh Lingkungan Kerja dan Self Efficacy terhadap Kinerja melalui Work Motivation sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Hotel Candisari Karanganyar Kebumen)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan Self Efficacy terhadap kinerja karyawan melalui Work Motivation sebagai variabel intervening pada Candisari Hotel Karanganyar Kebumen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan sumber data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Candisari Hotel Karanganyar Kebumen sebanyak 34 responden. Penelitian ini menggunakan skala pengukuran berupa skala Likert. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan metode sampel jenuh. Data yang diperoleh dalam penelitian ini dianalisis menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 29.0. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji t, analisis korelasi, analisis jalur (path analysis), uji Sobel, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Motivation. Variabel Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Motivation. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Work Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Work Motivation terbukti dapat memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta dapat memediasi hubungan antara Self Efficacy terhadap kinerja karyawan pada Candisari Hotel Karanganyar Kebumen.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Self Efficacy, Work Motivation, Kinerja Karyawan.