Pengaruh Pelatihan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Perawat Non ASN di Rsud Prembun Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada perawat Non ASN di RSUD Prembun Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner skala Likert kepada 56 responden. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda melalui perangkat lunak statistik. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, Pelatihan dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Pelatihan dan Beban Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Motivasi Kerja mampu memediasi antara variabel Pelatihan terhadap Kinerja dan mampu memediasi variabel Beban Kerja terhadap Kinerja.