Pengaruh Job Insecurity dan Job Experience terhadap Job Performance dengan Work Engagement sebagai variabel mediasi pada Sales Mobil di Kabupaten Kebumen

Job performance setiap tenaga penjual atau sales tentunya berbeda-beda, padahal setiap kinerja sangat menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai target penjualan. Perbedaan ini dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya Job insecurity dan job experience. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran mediasi work engagement dalam hubungan antara Job insecurity dan job experience terhadap job performance pada sales mobil di Kabupaten Kebumen. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu Job insecurity dan job experience, variable mediasinya yaitu work engagement, sedangkan variable dependennya yaitu job performance. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 62 responden sales mobil di Kabupaten Kebumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap work engagement dan job performance, sedangkan job experience berpengaruh signifikan terhadap work engagement dan job performance. Temuan ini juga mengonfirmasi bahwa work engagement memediasi secara signifikan hubungan antara job experience dan job performance, tetapi tidak memediasi hubungan antara Job insecurity dan job performance. Hasil ini memberikan implikasi bahwa peningkatan work engagement dapat memperkuat pengaruh positif pengalaman kerja terhadap kinerja, namun tidak cukup mampu mengatasi dampak negatif ketidakamanan kerja terhadap kinerja.