Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Profesionalisme sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan profesionalisme sebagai variabel intervening (studi pada PNS Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Kebumen). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 103 responden. Instrumen pengukuran variabel menggunakan skala likert. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis), dan uji sobel yang diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, budaya organisasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalisme. Selain itu, budaya organisasi, kompetensi, dan profesionalisme terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara langsung. Hasil uji mediasi membuktikan bahwa profesionalisme berperan sebagai variabel intervening yang signifikan dalam memediasi pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa penguatan budaya organisasi dan kompetensi yang disertai sikap profesional akan menghasilkan peningkatan kinerja PNS yang lebih optimal di lingkungan Disdikpora Kabupaten Kebumen.