PENGARUH BEBAN KERJA, JOB INSECURITY DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Petugas Penyuluh Lapangan PT Panca Patriot Prima Cabang Yogyakarta). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh petugas penyuluh lapangan pada PT Panca Patriot Prima Cabang Yogyakarta dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan melalui metode non-probability sampling, yaitu sampel jenuh dengan jumlah 40 petugas penyuluh lapangan. Diolah menggunakan alat analisis software SPSS 21. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Job Insecurity berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Selain itu, Beban Kerja, Job Insecurity, Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap Turnover Intention.
Kata Kunci: Beban Kerja, Job Insecurity, Gaya Kepemimpinan Turnover Intention