Pengaruh Internal Locus Of Control Dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Pegawai Bidang Sekretariatan DPUPR Kabupaten Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Internal Locus of Control dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Pegawai dengan
Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada : Pegawai di Sekretariatan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kebumen). Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner dengan menggunakan skala likert. Sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh, dengan jumlah 50 responden. Teknik analisis data menggunakan Teknik analisis deskriptif dan statistic yang diuji menggunakan SPSS for Windows 25 meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, koefisien determinasi (R2), analisis korelasi, analisis jalur (Path Analysis) dan uji sobel (Mediasi). Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS for Windows 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Internal Locus of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja. Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Internal Locus of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi antara Internal Locus of Control dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Pegawai.