Pengaruh Leader Member Exchange Dan Quality Of Work Life Terhadap Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Mantri Dan Mandor BUMN Perhutani Di KPH Kedu Selatan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Leader Member Exchange dan Quality of Work Life terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Mantri dan Mandor BUMN Perhutani di KPH Kedu Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 56 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, studi pustaka, dan kuesioner. Analisis data menggunakan IBM SPSS 26 dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji hipotesis, analisis jalur, dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Leader Member Exchange dan Quality of Work Life berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Leader Member Exchange dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif, sedangkan Quality of Work Life tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Komitmen Afektif. Kepuasan Kerja terbukti mampu memediasi pengaruh Leader Member Exchange dan Quality of Work Life terhadap Komitmen Afektif.