Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Puskesmas Kebumen II)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Puskesmas Kebumen II. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan metode sampel jenuh. Data yang digunakan merupakan data primer dengan jumlah responden sebanyak 58 pegawai. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS for windows 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja mampu memediasi kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.