Pengaruh Stres Kerja dan Workload Terhadap Kinerja dengan Reward Sebagai Moderasi Pada Pegawai Pppk Dinas Pertanian dan Pangan Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress kerja dan workload terhadap kinerja pegawai dengan reward sebagai variabel moderasi pada pegawai PPPK Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 80 pegawai PPPK yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan workload juga tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, reward terbukti mampu memoderasi pengaruh stress kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan reward tidak mampu memoderasi pengaruh workload terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pegawai PPPK tetap mampu mempertahankan kinerja meskipun menghadapi tekanan kerja dan beban kerja tertentu. Selain itu, keberadaan reward dapat membantu meningkatkan motivasi pegawai dalam menghadapi tekanan kerja sehingga kinerja tetap terjaga.