Pengaruh Lingkungan Kerja non Fisik, Sistem Shifting, Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Yimi Cargo Cabang Yogyakarta

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik, sistem shifting, dan tunjangan terhadap kinerja pada PT Yimi Cargo Cabang Yogyakarta. Metode yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji realibilitas serta uji asumsi klasik yang meliputi uji multikolienaritas,uji heteroskesdastisitas dan uji normalitas. Selanjutnya dilakukan uji parsial uji (t), uji F, dan uji koefisien determinasi agar mengetahui hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sistem shifting tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja non fisik, sistem shifting, dan tunjangan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.