Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Etos Kerja, dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja (Studi Pada Guru ASN SMA Negeri 1 Pejagoan)

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Interpersonal, Etos Kerja, dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada Guru ASN SMA Negeri 1 Pejagoan). Populasi pada penelitian ini adalah Guru SMA Negeri 1 Pejagoan yang berjmlah 47 pegawai. Pembagian 47 pegawai sendiri terdiri dari PNS 22 pegawai dan PPPK (P3K) 25 pegawai. Penelitian ini menggunakan penelitian populasi atau sampel jenuh, Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji multikonineritas, uji heterokedasitas, uji normalitas, uji linearitas, regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil hipotesis pertama bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kinerja guru ASN SMA Negeri 1 Pejagoan. Hasil hipotesis kedua bahwa Etos Kerja berpengaruh terhadap kinerja guru ASN SMA Negeri 1 Pejagoan. Hasil hipotesis ketiga bahwa perceived organizational support berpengaruh terhadap kinerja guru ASN SMA Negeri 1 Pejagoan. Sedangkan hasil hipotesis keempat bahwa Komunikasi Interpersonal, Etos Kerja, dan Perceived Organizational Support berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja guru ASN SMA Negeri 1 Pejagoan. hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,760, artinya kinerja guru yang dapat dijelaskan Komunikasi Interpersonal, Etos Kerja, dan Perceived Organizational Support dalam penelitian ini sebesar 76% sedangkan 24% dipengaruhi oleh variabel yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Kata kunci: Komunikasi Interpersonal, Etos Kerja, Perceived Organizational Support dan Kinerja Guru