Pengaruh Work Life Balance dan Person Job Fit terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Guru SMK Ma’arif 9 Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Work Life Balance, Person Job Fit terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Guru SMK Ma’arif 9 Kebumen). Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh, dengan jumlah 55 responden. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan statistik yang diuji menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS) meliputi uji outer model, uji inner model dan uji hipotesis serta uji kebaikan dan kecocokan model dengan bantuan program SmartPLS 3. Hasil uji hipotesis Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Person Job Fit berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru, Person Job Fit berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Guru, Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui Kinerja Guru sebagai variabel intervening, Person Job Fit berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui Kinerja Guru sebagai variabel intervening. Nilai R-Square variabel Kepuasan Kerja sebesar 0,487 artinya sebesar 48,7% variabel Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh Work Life Balance dan Person Job Fit serta Nilai R-Square variabel Kinerja Guru sebesar 0,679 artinya sebesar 67,9% variabel Kinerja Guru dapat dijelaskan oleh variabel Work Life Balance, Person Job Fit dan Kepuasan Kerja sedangkan sebesar 31,1% (100% - 67,9%) dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini.

Kata kunci: Work Life Balance, Person Job Fit, Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru