Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasi dan Person Job Fit terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PNS Medis Puskesmas Pejagoan, Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasi dan Person Job Fit terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PNS Medis Puskesmas Pejagoan). Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling, yaitu teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 31 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil jawaban responden yang dikumpulkan dengan kuesioner dan diuji dengan teknis analisis statistik uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS for windows version 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kepemimpinan transformasional, keadilan organisasi dan person job fit secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : kepemimpinan transformasional, keadilan organisasi, person job fit, kinerja pegawai.