Pengaruh Abusive Leadership dan Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi dengan Stres Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Kecamatan Pituruh Kabupaten Purworejo)

Komitmen organisasi setiap karyawan koperasi berbeda-beda, padahal setiap koperasi mengharapkan seluruh karyawannya memiliki komitmen yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh abusive leadership dan work life balance secara langsung maupun tidak langsung terhadap komitmen organisasi, dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan koperasi simpan pinjam di Kecamatan Pituruh Kabupaten Purworejo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh, yakni seluruh karyawan koperasi simpan pinjam di wilayah tersebut yang berjumlah 44 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa abusive leadership dan work life balance berpengaruh signifikan terhadap stres kerja. Selain itu, work life balance berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, sementara abusive leadership berpengaruh negatif. Stres kerja terbukti berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini juga menemukan bahwa stres kerja mampu memediasi pengaruh abusive leadership dan work life balance terhadap komitmen organisasi karyawan koperasi simpan pinjam di Kecamatan Pituruh.