Pengaruh Servant Leadership dan Affective Commitment Terhadap Job Performance dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perangkat Desa di Kecamatan Pituruh Kabupaten Purworejo)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership dan affective commitment terhadap job performance perangkat desa, dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya capaian kinerja perangkat desa di Kecamatan Pituruh, Kabupaten Purworejo. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan penyebaran kuesioner kepada 120 perangkat desa, dan data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS 4.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan job performance. Sebaliknya, affective commitment tidak berpengaruh signifikan terhadap kedua variabel tersebut. Employee engagement terbukti berperan sebagai mediasi signifikan antara servant leadership dan job performance, namun tidak memediasi hubungan antara affective commitment dan job performance. Temuan ini menegaskan bahwa kepemimpinan yang melayani lebih efektif dalam meningkatkan keterlibatan dan kinerja perangkat desa dibandingkan sekadar keterikatan emosional terhadap organisasi. Implikasi praktis dari penelitian ini mendorong penguatan gaya kepemimpinan partisipatif di tingkat desa untuk meningkatkan keterlibatan kerja dan kinerja aparatur desa secara keseluruhan.