Peran Mediasi Kepuasan Kerja Dalam Hubungan Antara Ethical Leadership dan Person-Job Fit Terhadap Kinerja Guru di Smk Taruna Abdi Bangsa

Kinerja guru merupakan elemen penting dalam mewujudkan pendidikan berkualitas. Berbagai faktor internal dan eksternal mempengaruhi kinerja guru, salah satunya adalah kepemimpinan etis (ethical leadership) dan kesesuaian individu dengan pekerjaannya (person-job fit). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung antara kepemimpinan etis dan person-job fit terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada guru di SMK Taruna Abdi Bangsa menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan etis dan person-job fit memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja guru dan kepuasan kerja. Namun, kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru, dan tidak memediasi pengaruh antara kepemimpinan etis maupun person-job fit terhadap kinerja guru. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peran kepemimpinan dan kecocokan individu dengan pekerjaan merupakan faktor kunci dalam peningkatan kinerja guru, sedangkan kepuasan kerja bukan menjadi faktor mediasi yang efektif dalam konteks ini. Temuan ini memberikan masukan penting bagi manajemen sekolah dalam merancang strategi pengembangan sumber daya manusia guru yang lebih efektif.