PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON ASN PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 65 (enam puluh lima) orang responden yang merupakan keseluruhan dari populasi pegawai non ASN pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen, sehingga digunakan sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara simultan gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai Adjusted R2 yang diperoleh dalam penelitian ini adalah sebesar 0,957, hal tersebut berarti bahwa 95,7% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independennya yaitu gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan karakteristik pekerjaan, sedang sisanya yaitu sebesar 4,3% dijelaskan oleh variabel-variabel yang lain diluar penelitian ini.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Karakteritik Pekerjaan dan Kinerja.