Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Kontrak RSU Wijaya Kusuma Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai kontrak di RSU Wijayakusuma Kebumen. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Responden penelitian ini berjumlah 32 pegawai kontrak RSU Wijayakusuma Kebumen. Pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling melalui purposive sampling, dengan kriteria pegawai kontrak dengan latar belakang pendidikan D3/S1, masa kerja ≥ 2 tahun, dan tidak terikat kerja secara resmi di organisasi lain. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis statistik yang terdiri atas uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji t, koefisien determinasi, analisis korelasi, analisis jalur, dan uji sobel dengan SPSS v26 for windows sebagai alat bantu analisis statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 3) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. 4) Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. 5) Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. 6) Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. 7) Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja.