PENGARUH DISIPLIN KERJA, INTERNAL LOCUS OF CONTROL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON PNS DI UPTD PJI KALIGENDING KABUPATEN KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Internal Locus of Control, Motivasi terhadap Kinerja Pegawai NON PNS di UPTD PJI (Pemeliharaan Jaringan Irigasi) Kaligending Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh adalah pegawai NON ASN sejumlah 35 pegawai di UPTD PJI (Pemeliharaan Jaringan Irigasi) Kaligending, Kabupaten Kebumen. Metode pengumpulan data dengan kuisioner dengan metode analisis statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, multikolenieritas, heterokedastisitas, normalitas dan analisis regresi. Sikap responden dengan skalaa likert dan data diolah dengan alat bantu analisis SPSS for windows versi 22.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja, variabel Internal Locus of Control memiliki pengaruh terhadap Kinerja, variabel Komunikasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja, dan variabel disiplin kerja, Internal Locus of Control, Motivasi, secara bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja Pegawai NON PNS di UPTD PJI (Pemeliharaan Jaringan Irigasi) Kaligending Kabupaten Kebumen. Pengujian ini menunjukkan bahwa nilai R square sebesar 0,684 artinya sebesar 68,4% variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Disiplin Kerja, Internal Locus of Control, Motivasi sedangkan sebesar 31,6% (100% - 68,4%) dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini.

Kata kunci : Disiplin Kerja, Internal Locus of Control, Motivasi, dan Kinerja