Pengaruh Transformational Leadership dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai PMI Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformational leadership dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PMI Kabupaten Kebumen yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur dan uji sobel. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS for windows 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Pelatihan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Transformational leadership berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi antara transformational leadership terhadap kinerja pegawai dan Kepuasan kerja dapat memediasi antara pelatihan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: Transformational Leadership, Pelatihan, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.