PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai UPTD Pasar III Pasar Karanganyar Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Person Organization Fit dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja dengan Work Engagement sebagai variabel intervening pada pegawai UPTD Pasar III Pasar Karanganyar Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPTD Pasar III Pasar Karanganyar Kebumen yang berjumlah 35 orang, dengan teknik pengambilan sampel sampel jenuh. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, uji Sobel, dan analisis jalur, menggunakan SPSS 25.0 for Windows sebagai alat bantu pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Person Organization Fit berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Work Engagement. Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement. Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Perceived Organizational Support berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja. Selain itu, Work Engagement terbukti dapat memediasi hubungan antara Person Organization Fit dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Pegawai.