PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi Pada Pegawai Non ASN Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb) melalui kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Populasi yang digunakan mencakup seluruh 33 Pegawai Non-ASN di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap. Data diolah dengan menggunakan software SmartPLS.
Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan tidak memiliki pengaruh terhadap OCB, serta OCB tidak dapat memediasi antara pengaruh kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja. Kemudian komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan memiliki pengaruh terhadap OCB, tetapi OCB tidak dapat memediasi antara pengaruh komitmen organisasi dengan kepuasan kerja.