PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Kinerja antara karyawan yang satu dengan lainnya cenderung berbeda, padahal setiap instansi mengharapkan seluruh karyawan memiliki kinerja yang tinggi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi dan lingkungan fisik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Perum Perhutani Bkph Gombong Utara Kph Kedu Selatan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah
kepemimpinan transformasional, kompensasi dan lingkungan kerja non fisik, variael mediasi berupa kepuasan kerja sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu semua karyawan Perum Perhutani BKPH Gombong Utara KPH Kedu Selatan yang berjumlah 57 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian di analisis dengan SEM menggunakan Smart PLS 4.0. Penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial kepemimpinan transformasional, kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja. Ada pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan, namun tidak mampu memediasi lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan.