PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI SMAN 1 MIRIT

Tingkat komitmen organisasi guru maupun karyawan yang satu dengan lainnya bisa berbeda-beda, padahal setiap organisasi tentu berharap semua anggotanya memiliki komitmen yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja secara langsung maupun melalui motivasi kerja terhadap komitmen organisasi guru dan karyawan SMAN 1 Mirit. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja, variabel mediasinya adalah motivasi kerja sedangkan variabel dependen adalah komitmen organisasi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu
semua guru dan karyawan SMAN 1 Mirit yang berjumlah 42 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner, yang kemudian dianalisis menggunakan SEM dengan Smart PLS. Penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi. Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap
komitmen organisasi. Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi.