"PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gombong)"

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior perawat pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gombong. Penelitian ini juga menguji peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan motivasi kerja dan
lingkungan kerja dengan organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan terhadap 71 perawat di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gombong. Metode analisis data menggunakan SEM-PLS dengan menggunakan aplikasi Smart-PLS versi 3.0. Berdasarkan hasil analisis diperoleh simpulan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja yang tinggi pada perawat akan meningkatkan organizational citizenship behavior. Mediasi kepuasan kerja hanya terbukti pada hubungan antara lingkungan kerja dengan organizational citizenship behavior, sedangkan dalam hubungan motivasi kerja dengan organizational citizenship behavior tidak terbukti.