PENGARUH ETOS KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DINAS PERUMAHAN, KAWASAN PERMUKIMAN DAN PERHUBUNGAN KABUPATEN KEBUMEN (Studi pada Pegawai Penjaga Palang Pintu Kereta Api)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Tingkat komitmen organisasi Pegawai Penjaga Palang Pintu Kereta Api Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Perhubungan Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan variabel etos kerja, kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja untuk menganalisis komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 74 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi diambil dijadikan sampel. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji hipotesis, uji sobel dan analisis korelasi. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa etos kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan etos kerja, kepuasan kerja dan keterlibatan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.

Kata kunci: etos kerja, kepuasan kerja, keterlibatan kerja dan komitmen organisasi