Pengaruh Empowering Leadership dan Knowledge Sharing Terhadap Perilaku Kerja Inovatif dan Kinerja (Studi pada Karyawan Bank BRI Cabang Kebumen)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh empowering leadership dan knowledge sharing terhadap perilaku kerja inovatif dan kinerja pada karyawan Bank BRI Cabang Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah karyawan Bank BRI Cabang Kebumen berjumlah 80 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas dan analisis jalur dan sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa empowering leadership dan knowledge sharing berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif. Empowering leadership dan knowledge sharing berpengaruh terhadap kinerja, perilaku kerja inovatif tidak berpengaruh terhadap kinerja. Perilaku kerja inovatif memediasi hubungan empowering leadership dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Kebumen.