MA'RUFUDIN, SYAHID AGUSTA (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEDISIPLINAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA GURU DI SMK NEGERI 1 AMBAL KEBUMEN. Skripsi thesis, Universitas Putra Bangsa.
KOVER-Syahid AgustabMarufudin-Skripsi-2024.pdf
Download (88kB)
LEGALITAS- Syahid AgustabMarufudin-Skripsi-2024.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (380kB) | Request a copy
ABSTRAK-Syahid AgustabMarufudin-Skripsi-2024.pdf
Download (227kB)
BAB I-Syahid AgustabMarufudin-Skripsi-2024.pdf
Download (262kB)
BAB II-Syahid AgustabMarufudin-Skripsi-2024.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (367kB) | Request a copy
BAB III-Syahid AgustabMarufudin-Skripsi-2024.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (273kB) | Request a copy
BAB IV-Syahid AgustabMarufudin-Skripsi-2024.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (422kB) | Request a copy
BAB V-Syahid AgustabMarufudin-Skripsi-2024.pdf
Download (139kB)
DAFTAR PUSTAKA-Syahid AgustabMarufudin-Skripsi-2024.pdf
Download (187kB)
LAMPIRAN-Syahid AgustabMarufudin-Skripsi-2024.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kedisiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja guru SMK N 1 Ambal Kebumen. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kedisiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja guru SMK N 1 Ambal Kebumen, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh secara parsial maupun simultan. Data sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu guru PNS SMK N 1 Ambal Kebumen yang berjumlah 67 sebagai responden. Instrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, analisis regresi linier berganda. Data dianalisis dengan bantuan program SPSS Release 25 for Windows. Hasil analisis membuktikan bahwa hipotesis pertama bahwa kepemimpinan transformasional secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil hipotesis ke dua bahwa kedisiplinan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil pembuktian hipotesis ketiga bahwa lingkungan kerja fisik secara parsial mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja. Hasil hipotesis keempat kepemimpinan transformasional, kedisiplinan kerja, dan lingkungan kerja fisik secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Keja Fisik, dan Kinerja.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Additional Information: | S24.055 |
Uncontrolled Keywords: | Angga Pratama (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Semarak,Vol. 3,No.2, Juni 2020. Annisa Elianti. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Wajo. (Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar). Annisa Putri Soetrisno (2018), Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia di Bandung. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol.8. Arikunto, 2020, prosedur penelitian, Rineka Cipta, Jakarta. Budi, Setiyawan dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi, Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198. Cintia Elda (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada KPPN Bandung. e-Proceeding of Management : Vol.3, No.1 April 2016. Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru Edison. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung. Eli Armanusah (2017), Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pustakawan di Badan Arsip dan Perpustakaan Aceh. Skripsi Universitas Islam Negeri AR_RANIRY Darussalam Banda Aceh. Rifka Wulandari (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja. eJournal Administrasi Bisnis, 2017. Edy. Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group. Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE ________. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta Hasibun, M.S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara Iqbal. Muhammad. (2017), dengan judul penelitian Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera utara. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan Jackson & Mathis. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat Kharis. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol. 3 No. 1 Maret 2015. Universitas Brawijaya Malang. Mangkunegara, 2021, Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung Moekijat. 2013. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja, Edisi Revisi, CV. Pioner Jaya, Bandung Notoatmodjo, S. (2013). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. Nofi Naefatul Muslimah (2016), Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan ada CV. Agro Utama Mandiri Lestari Kediri. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol.1. Ratnawati. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja Guru SMKN 2 Kerinci. Jurnal Dinamika Manajemen Vol.8. No.3. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jambi. Rivai, V. Dan E.J. Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Instansi : Dari Teori ke Praktek. Jakarta : Raja Grafindo Press Robbins Stephen. 2019. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta:Erlangga. ________. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education. Ruky, A., 2006. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Gramedia. Sandy. 2015. “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. Tesis di Universitas Widayatama Bandung. Sedarmayanti. (2021). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju. Simanjuntak, P.J. 2015. Manajemen Evaluasi Kinerja. Edisi Ketiga. Cetakan Keempat. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta. Singodimedjo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMA Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta Suparno, & Sudarwati. (2012). Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Sragen. Jurnal Paradigma Vol. 12 ISSN :1693- 0827 Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240. Winardi. 2011.Kepemimpinan dalam Manajemen, PT. Rineka Cipta. Jakarta. Wasisto Warso. (2014). Proses Pembelajaran dan Penilaiannya di SD/MI/SMP/MTS/SMA/MA/SMK. Yogyakarta: Graha Cendekia. Wijayanto (2021). pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SD negeri di Kecamatan Comal Kabupaten Pemalang. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan Volume 9 |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
Depositing User: | Syahid Agusta Ma'rufudin |
Date Deposited: | 08 Jun 2024 03:33 |
Last Modified: | 08 Jun 2024 03:33 |
URI: | http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/1686 |