Pengaruh Pemberdayaan dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Employe Engagement Sebagai Mediasi Pada Dinas Lingkungan Hidup, Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kebumen

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan dan pengawasan terhadap kinerja pegawai melalui employee engagement pada Dinas lingkungan hidup kelautan dan perikanan kabupaten kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas lingkungan hidup kelautan dan perikanan Kabupaten Kebumen. Jumlah sampel yang di ambil sebanyak 71 responden. Berdasarkan metode statistika dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas, dan uji normalitas), uji hipotesis, uji analisis korelasi, dan analisis jalur dengan program SPSS 25 for windows. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan dan pengawasan tidak berpengaruh terhadap employee engagement. Selain itu, dengan uji sobel diketahui bahwa kinerja pegawai tidak berpengaruh terhadap employee engagement sebagai mediasi variabel pemberdayaan dan pengawasan terhadap kinerja pegawai.