Pengaruh Kompetensi Kerja, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa Di Kecamatan Klirong

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompetensi kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja aparatur desa di Kecamatan Klirong. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini menggunakan 72 responden sebagai sampel yang ditarik berdasarkan metode proportional random sampling. Pengambilan data menggunakan kuesioner berdasarkan skala likert yang telah dimodifikasi dengan 4 skala. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 26 for windows. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel kompetensi kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja aparatur desa di Kecamatan Klirong. Variabel kompetensi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja aparatur desa di Kecamatan Klirong. Variabel komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja aparatur desa di Kecamatan Klirong. Variabel motivasi kerja berpengaruh kinerja aparatur desa di Kecamatan Klirong. Variabel kompetensi kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja aparatur desa di Kecamatan Klirong. Hasil pengujian koefisien determinasi nilai R Square variabel kinerja dipengaruhi oleh variabel kompetensi kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja sebesar 70,8% dan sisanya sebesar 29,2% variabel kinerja dipengaruhi oleh variabelvariabel lain diluar penelitian ini.