Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Perhubungan Kabupaten Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, etos kerja, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Perhubungan Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling yaitu sampel jenuh sebanyak 48 pegawai ASN, hal ini berkurang dari rencana awal penelitian (52 responden) dikarenakan ada 2 orang pensiun dan 2 orang meninggal dunia sebelum dilakukan penelitian. Metode pengumpulan data dengan kuisioner dengan metode analisis statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, multikolenieritas, heterokedastisitas, normalitas dan analisis regresi. Sikap responden dengan skalaa likert dan data diolah dengan alat bantu analisis SPSS for windows versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja, variabel etos kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja, variabel motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja, dan variabel disiplin kerja, etos kerja, motivasi kerja secara bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai ASN di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Perhubungan Kabupaten Kebumen. Pengujian ini menunjukkan bahwa nilai R square sebesar 0,609 artinya sebesar 60,9% variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Disiplin Kerja, Etos Kerja, Motivasi Kerja, sedangkan sebesar 39,1% (100% - 60,9%) dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini.