Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Persepsi Dukungan Organisasi, dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Guru di MAN 2 Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik, persepsi dukungan organisasi, dan etika kerja Islam terhadap kinerja guru di MAN 2 Kebumen, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 42 guru ASN MAN 2 Kebumen dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik, persepsi dukungan organisasi, dan etika kerja Islam secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Selain itu, secara simultan ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di MAN 2 Kebumen. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa semakin baik lingkungan kerja non fisik, semakin tinggi persepsi dukungan organisasi, dan semakin baik penerapan etika kerja Islam, maka semakin meningkat pula kinerja guru di MAN 2 Kebumen.