Pengaruh Person-Organization Fit dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Komitmen Afektif dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai ASN Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Person-Organization Fit dan lingkungan kerja non fisik terhadap komitmen afektif dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada pegawai ASN Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi penelitian berjumlah 68 pegawai ASN, dan seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan teknik analisis jalur (path analysis) serta uji sobel dengan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Person-Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja maupun komitmen afektif; lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja maupun komitmen afektif; motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif; serta motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh Person-Organization Fit dan lingkungan kerja non fisik terhadap komitmen afektif. Nilai adjusted R square sebesar 0,534 menunjukkan bahwa variabel-variabel dalam penelitian ini mampu menjelaskan 53,4% variasi komitmen afektif organisasi, sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.