Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional,Beban Kerja dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru PNS SMP Negeri 7 Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, dan Keadilan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja guru PNS di SMP Negeri 7 Kebumen. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada guru PNS SMP Negeri 7 Kebumen sebagai responden penelitian. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Keadilan Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Beban Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selain itu, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, dan Keadilan Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional yang diterapkan kepala sekolah dan keadilan organisasi yang dirasakan guru mampu meningkatkan kepuasan kerja, sementara beban kerja yang berlebih dapat menurunkan kepuasan kerja guru PNS SMP Negeri 7 Kebumen.