Pengaruh Kompensasi,Motivasi, dan Displin Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Satuan Pelayanan Pemenuhan Gizi (SPPG) Kabupaten Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap etos kerja karyawan pada Satuan Pelayanan Pemenuhan Gizi (SPPG) di Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai ASN yang bekerja pada SPPG di Kabupaten Kebumen. Sampel penelitian ditentukan berdasarkan SPPG yang menjadi objek penelitian dengan ketentuan setiap SPPG memiliki 4 pegawai ASN, sehingga diperoleh jumlah responden sebanyak 40 orang dari 10 SPPG. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap etos kerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh terhadap etos kerja karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh terhadap etos kerja karyawan. Secara simultan, kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap etos kerja karyawan pada SPPG di Kabupaten Kebumen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan etos kerja dapat didukung melalui pemberian kompensasi yang sesuai, peningkatan motivasi kerja, serta penerapan disiplin kerja yang baik.