Pengaruh Kepemimpin Transformasional dan Fleksibilitas kerja Terhadap Loyalitas dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan CV Agro Berdikari)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan fleksibilitas kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada CV Agro Berdikari. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 47 karyawan yang diambil menggunakan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics 32 dengan uji validitas, reliabilitas, regresi, analisis jalur, dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Selain itu, kepemimpinan transformasional dan fleksibilitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan serta mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan fleksibilitas kerja terhadap loyalitas karyawan.