PENGARUH SELF-EFFICACY, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN NON MEDIS RS PKU MUHAMMADIYAH GOMBONG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self-Efficacy, Persepsi Dukungan Organisasi, dan Etika Kerja Islam terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Non Medis RS PKU Muhammadiyah Gombong. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 40 kar-yawan non medis RS PKU Muhammadiyah Gombong menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self-Efficacy berpengaruh negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organ-isasi. Etika Kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organ-isasi. Secara simultan, Self-Efficacy, Persepsi Dukungan Organisasi, dan Etika Kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan non medis RS PKU Muhammadiyah Gombong.
Kata Kunci: Self-Efficacy, Persepsi Dukungan Organisasi, Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi.