Pengaruh Keadilan Distributif dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keadilan distributif dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja perawat dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perawat Instalasi Rawat Intensif RSUD dr. Soedirman Kebumen. Penelitian dilatarbelakangi oleh ketidakseimbangan sistem insentif perawat unit intensif dibandingkan beban kerja dan risiko yang lebih tinggi, serta kondisi lingkungan kerja non fisik yang belum optimal. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif survei. Populasi penelitian adalah seluruh perawat Instalasi Rawat Intensif RSUD dr. Soedirman Kebumen. Sampel berjumlah 50 responden dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja; (3) keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat; (4) lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat; (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat; (6) kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan distributif terhadap kinerja perawat; dan (7) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja perawat.sistem keadilan distributif secara menyeluruh dan berkelanjutan.