Pengaruh Job Characteristic, Kualitas Kehidupan Kerja dan Job Demands terhadap Employee Engagement pada Guru (Studi pada SMK Yapek Gombong)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Characteristic, Kualitas Kehidupan Kerja, dan Job Demands terhadap Employee Engagement pada guru di SMK YAPEK Gombong. Penelitian ini didasari oleh pentingnya peran guru sebagai sumber daya manusia strategis dalam sektor pendidikan, di mana tingkat employee engagement guru masih menunjukkan perbedaan antusiasme dan partisipasi dalam menjalankan tugas meskipun capaian kinerja secara formal menunjukkan peningkatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SMK YAPEK Gombong yang berjumlah 39 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel penelitian melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan metode regresi linear berganda menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 31. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Characteristic berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Kualitas Kehidupan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement. Job Demands berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Secara simultan, Job Characteristic, Kualitas Kehidupan Kerja, dan Job Demands berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement pada guru di SMK YAPEK Gombong. Temuan ini mengindikasikan bahwa karakteristik pekerjaan yang bermakna serta tuntutan pekerjaan yang dikelola dengan baik menjadi faktor penting dalam meningkatkan keterikatan kerja guru, sementara kualitas kehidupan kerja belum menjadi faktor dominan pada penelitian ini.