Analisis Pengaruh Keterikatan, Motivasi dan Kepuasan Terhadap Kinerja Dosen Universitas Putra Bangsa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keterikatan kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen Universitas Putra Bangsa. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 responden dosen NIDN dengan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sikap responden diukur dengan skala likert 4 dan data diolah dengan alat bantu Statistical Product and Service Solution for windows versi 25.0. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik (analisis regresi linear berganda). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa keterikatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, motivasi berpengaruh signifikan terhadaap kinerja dosen dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadaap kinerja dosen. Secara simultan keterikatan kerja, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen Universitas Putra Bangsa.