Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), InternalLocus of Control, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai di SMP Negeri 1 Sadang)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Internal Locus of Control, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di SMP Negeri 1 Sadang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya kinerja pegawai dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, sehingga diperlukan identifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai SMP Negeri 1 Sadang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, dengan jumlah 32 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan Internal Locus of Control tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Internal Locus of Control, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai perlu difokuskan pada penguatan perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) serta peningkatan motivasi kerja, karena kedua variabel tersebut terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior, Internal Locus of Control, motivasi kerja, kinerja pegawai.