Pengaruh Kepemimpinan Inovatif dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas di Kebumen Melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Puskesmas di Kecamatan Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan inovatif dan keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada pegawai Puskesmas se-Kecamatan Kebumen. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 119 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan inovatif dan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, serta komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, kepemimpinan inovatif dan keadilan organisasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini juga menemukan bahwa komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh kepemimpinan inovatif dan keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai. Temuan tersebut menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai lebih efektif dilakukan melalui penguatan komitmen organisasi yang didukung oleh kepemimpinan inovatif dan penerapan keadilan organisasi.