Pengaruh Pelatihan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Kutowinangun)

Studi ini dilakukan untuk menguji pengaruh Pelatihan (X1) dan Komunikasi Internal (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) melalui Komitmen Organisasi (Z) sebagai variabel intervening. Populasi yang diteliti adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Kutowinangun yang berjumlah 31 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, yang kemudian dianalisis secara deskriptif dan kuantitatif menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan dan Komunikasi Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi maupun Kinerja Pegawai. Selain itu, Komitmen Organisasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi mampu memediasi pengaruh Pelatihan dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Pegawai, sehingga peningkatan pelatihan dan komunikasi internal dapat meningkatkan komitmen organisasi yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Kutowinangun.
Kata Kunci: Pelatihan, Komunikasi Internal, Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi.