Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik. Fasilitas Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Pusaka Indah Swalayan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non-fisik, fasilitas kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Pusaka Indah Swalayan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan lingkungan kerja non-fisik (X1), fasilitas kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) sebagai variabel bebas, serta kepuasan kerja (Y) sebagai variabel terikat. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pusaka Indah Swalayan yang berjumlah 36 orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja non-fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (signifikansi 0,086), sedangkan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan (signifikansi 0,049), dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel paling dominan (signifikansi <0,001). Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F hitung sebesar 12,369 dan signifikansi <0,001. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,494, yang berarti 49,4% variasi kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil ini mengindikasikan bahwa upaya peningkatan kepuasan kerja karyawan sebaiknya diprioritaskan pada penguatan fasilitas kerja dan motivasi kerja.